Нормативно правовые акты регулирующие хозяйственную деятельность. Основные законодательно-нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия. Состав организационно-правовых документов

Нпа регламентирующие. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность предприятия

Нормативно правовые акты регулирующие хозяйственную деятельность. Основные законодательно-нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия. Состав организационно-правовых документов
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ БИЛЕТОВ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА У РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Билет № 1

1. Какие нормативные правовые акты регулируют трудовые и иные, связанные с ними отношения?

Регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и феде­ральными конституционными законами осуществляется трудовым законо­дательством (включая законодательство об охране труда) и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс);

Иными федеральными законами;

Указами Президента Российской Федерации;

Постановлениями Правительства Российской Федерации и норматив­ными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Конституциями (уставами), законами и иными нормативными право­выми актами субъектов Российской Федерации;

Актами органов местного самоуправления и локальными норматив­ными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны со­ответствовать Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нор­мы трудового права, не должны противоречить Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и т. д.

В случае противоречий между Кодексом и иными федеральными зако­нами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным до­говором, соглашениями.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нор­мы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нор­мы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в ус­тановленном Кодексом порядке они одновременно не выступают в каче­стве работодателей или их представителей):

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

Членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

Других лиц, если это установлено федеральным законом.

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5-11).

2. Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанав­ливающие порядок расследования и учета несчастных случаев на про­изводстве.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве регулируется Кодексом.

Статьей 229 Кодекса предусмотрено, что порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особен­ности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, не­обходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвер­ждают в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществля­ется на основании «Положения об особенностях расследования несчаст­ных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (да­лее – Положение), утвержденного Минтрудом России, которое устанавли­вает с учетом статей 227-231 Кодекса и особенностей отдельных отраслей и организаций обязательные требования но организации и проведению рас­следования, оформлению и учету несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей – физических лиц с различными категориями работников (граждан).

В Положении есть ссылки на соответствующие статьи Кодекса, поэто­му при расследовании и учете несчастных случаев на производстве необ­ходимо пользоваться Положением и Кодексом. Следует иметь в виду, что Положение ни в коем случае не подменяет Кодекс, оно лишь уточняет правовые нормы отдельных его статей: эти два законодательных и нор­мативно-правовых акта взаимосвязаны.

Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, следующие:

Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном слу­чае, несчастном случае со смертельным исходом);

  • акты о несчастном случае на производстве формы Н-1 и Н-1ПС;
  • акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несча­стного случая, несчастного случая со смертельным исходом);

– заключение государственного инспектора труда;

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица);

Протокол осмотра места происшедшего несчастного случая;

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здо­ровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тя­жести.

Литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на произ­водстве в отдельных отраслях и организациях». В приложениях приведены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на про­изводстве, утвержденные постановлением Минтруда России 24.10.2002 г. № 73 и введенные в действие с 1 января 2003 г.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О фор­мах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на произ­водстве».

3. Воздействие вибрации на организм человека. Средства и мето­ды защиты от вибрации.

По статистическим данным, треть выявленных у работников профес­сиональных заболеваний связана с воздействием вибрации и шума.

Воздействие опасной вибрации на работников, главным образом, вклю­чает:

Вибрацию, проходящую через все тело (общую), – тело находится на вибрирующей поверхности, что бывает при всех видах транспортиров­ки и при работе вблизи вибрирующих промышленных механизмов;

Вибрацию, передающуюся через руки (локальную), – поступает к телу через руки и вызвана различными процессами, при которых вибрирующие инструменты или обрабатываемые изделия сжимаются либо удерживают­ся руками или пальцами.

Для предотвращения неблагоприятных эффектов, оказываемых вибрацией на работников, работодатели должны определить источники вибрации, и найти нуги уменьшения пределов неблагоприятных воздействий.

Следует регулярно проводить профилактику вибрирующих механизмов и инструментов ввиду опасности усиления вибрации при сочетании всех изношенных подшипников, разбалансированных осей и вращающихся ча­стей, потерянных болтов, сломанных зубьев редукторов, затупившихся ре­жущих поверхностей и старой смазки.

При приеме на работу должен проводиться медицинский осмотр для выявления лиц, страдающих синдромом «дрожания рук» непроизводствен­ного происхождения или синдромом «поведения пальцев», вызываемого вибрацией, приобретенным в результате предыдущей работы. Работники, у которых выявлены эти симптомы, не могут быть допущены к работе, связанной с вибрацией.

Работодатели должны обеспечить обучение и информирование работни­ков, подвергающихся воздействию сильной вибрации, об опасностях дли­тельного использования вибрирующих инструментов.

Если работник подвергается вибрации, передающейся через руки, то он должен периодически проходить медицинское освидетельствование.

Комплекс профилактических мероприятийвключает: гигиеническое нормирование, организационно-технические и лечебно-профилактические меры.

Наиболее действенным средством защиты человека от вибрации является устранение непосредственного контакта с вибрирующим оборудо­ванием.

Осуществляется это путем применения дистанционного управления, промышленных роботов, автоматизации технологических операций.

В комплексе мероприятий по снижению неблагоприятного действия вибрации на организм человека важная роль отводится режимам труда и отдыха. Суммарное время контакта с вибрацией в течение смены должно быть ограничено в соответствии с величиной превышения нормативного уровня.

Рекомендуется устанавливать регламентированные перерывы для активного отдыха, проведения физиотерапевтических процедур и т. д.: 1-й – продолжительностью 20 мин(через 1-2 чпосле начала смены) и 2-й – 30 мин(через 2 чпосле обеденного перерыва, который должен длиться не менее 40 мин).

При работе с вибрирующим оборудованием про­должительность одноразового непрерывного воздействия вибрации не дол­жна превышать 10-15 мин.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия локальной иобщей вибрации работникам следует использовать средства индивидуаль­ной защиты: рукавицы или перчатки, коврики, обувь, подметки и нако­ленники.

Среди лечебно-профилактических мероприятий важное место от­водится ранней диагностике заболеваний и активной дифференцированной диспансеризации работников виброопасных профессий.

Диспансеризация предусматривает предупреждение возникновения (первичная профилакти­ка), прогрессирования (вторичная профилактика) вибрационной болезни, а также заболеваний непрофессионального характера.

К медико-биологическим и общеоздоровительным мероприятиям профи­лактики вибрационной патологии относятся:

Тепловые процедуры для рук в виде гидропроцедур (ванночки) или сухого воздушного обогрева;

Взаимомассаж и самомассаж рук и плечевого пояса;

Производственная гимнастика;

Ультрафиолетовое облучение;

Витаминопрофилактика идругие мероприятия общеукрепляющего ха­рактера.

В организациях должны быть разработаны конкретные комплексы ме­дико-биологических профилактических мероприятий с учетом характера воз­действующей вибрации и сопутствующих факторов производственной среды.

Авторские статьи юристов

Нормативно правовые акты регулирующие хозяйственную деятельность. Основные законодательно-нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия. Состав организационно-правовых документов

Коммерческая организация действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В целом отрасль законодательства регулирующих деятельность коммерческой организации называется хозяйственной, а сфера общественных отношений, которые регулируются вышеуказанным законодательством, является экономической.

Основные нормативно-правовые акты регулирующих деятельность Общества

— Конституция Республики Беларусь;

— Международные нормативно-правовые акты ратифицированные Республикой Беларусь;

— Кодифицированные источники;

— Законы Республики Беларусь;

— Декреты Президента Республики Беларусь;

— Указы Президента Республики Беларусь;

— Постановления Совета министров Республики Беларусь;

— Постановления министерств и ведомств Республики Беларусь;

— Локальные нормативно-правовые акты Республики Беларусь.

Конституция Республики Беларусь закрепляет основные положения ведения хозяйственной деятельности.

В частности в конституции закреплено многообразие форм собственности, право на труд.

Международные соглашения могут быть в виде двусторонних и многосторонних актов.

В качестве примера международного соглашения в сфере предпринимательской деятельности могут выступать:

— генеральное соглашение по тарифам и торговле Всемирной торговой организации;

— договор о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года.

Кодифицированными источниками, регулирующими хозяйственную деятельность являются:

—       Банковский кодекс Республики Беларусь;

—       Воздушный кодекс Республики Беларусь;

—       Гражданский кодекс Республики Беларусь;

—       Инвестиционный кодекс Республики Беларусь;

—       Кодекс Республики Беларусь о земле;

—       Кодекс Республики Беларусь о недрах;

—       Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь;

—       Лесной кодекс Республики Беларусь;

—       Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть);

—       Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть);

—       Таможенный кодекс Республики Беларусь;

—       Уголовный кодекс Республики Беларусь;

—       Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь;

—       Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Другие кодексы, также могут содержать положения, регулирующие хозяйственную деятельность, но на наш взгляд, вышеперечисленные являются основными.

Основным нормативно-правовым актом регулирующим деятельность Общества является закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. N 2020-XII «О хозяйственных обществах».

Закон содержит основные положения деятельности организации. В законе содержаться требования к наименованию организации, ответственность обществ. В законе содержится порядок открытия филиалов и дочерних предприятий.

Рассматриваемым нормативно-правовым актом рассматривается порядок создания, реорганизации и ликвидации обществ.

Общество было учреждено и действует в соответствии с вышеуказанным Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах».

В Вышеуказанном Законе рассматривается типовая структура обществ, права и обязанности участников Обществ и органов управления.

На основании Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» осуществляется контроль над деятельностью органов управления Общества.

Деятельность Общества регулирует декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования»,

Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 17 июля 2003 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Локальные нормативно-правовые акты

[ads1]Главным локальным нормативно-правовым актом регулирующим деятельность Общества является Устав.

Устав содержит основные положения, которые регулируют деятельностью организации, порядок проведения Общего собрания, полномочия органов управления Общества.

Директор осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Директор также осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции. Должностная инструкция содержит функции директора, его должностные обязанности, права и ответственность.

Также имеются должностные инструкции юрисконсульта и других работников Общества.

Документы расположены в соответствии с номенклатурой дел, которая основана на инструкции по делопроизводству в  государственных органах и организациях Республики Беларусь утвержденной постановлением министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. N 4.

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Источник: http://prolawyer.by/npa-dlya-kommercheskoj-organizacii.html

Нормативно правовые акты регулирующие деятельность предприятий

Нормативно правовые акты регулирующие хозяйственную деятельность. Основные законодательно-нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия. Состав организационно-правовых документов

В зависимости от того, каким органом принят нормативный акт, определяется его юридическая сила. Нормативные акты подразделяются на законы, акты федеральных органов государственного управления, акты федеральных органов исполнительной власти, акты исполнительных органов субъектов РФ.

Деятельность акционерных обществ регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая, вторая и третья) (с изменениями и дополнениями), где даны основные определения организационно-правовых форм предприятия, основы договорных отношений и др. Таблица 1.1.

Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность предприятия

Нормативные документы, регулирующие деятельность организации

В нем описывается перечень вопросов, которыми, например, должен заниматься отдел, права руководителя.

Структура и штатная численность — документ, устанавливающий количественный и качественный состав структурных подразделений учреждения (предприятия, организации) и штатную численность персонала в каждом из них. Самый большой массив — это акты, служебные записки, протоколы собраний. Внутренние служебные документы предприятия — официальные документы, используемые в текущей деятельности организации.

Протокол — документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях. Акт — документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий факты, события.

Служебная (докладная) записка — документ, адресованный руководителю предприятия или структурного подразделения (реже — вышестоящему органу), содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями.

Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность открытого акционерного общества

99 предусмотрено юридическое значение «чистых активов» общества, связанных с регулированием, направленным на поддержание гарантийной функции уставного капитала. 3. НК РФ (ч. I от 31 июля 1998г.

Ст. 2.10 Административная ответственность юридических лиц.

Ст. 15.28 Нарушение правил приобретения более 30 процентов акций открытых акционерных обществ. 5. ФЗ «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.

Нормативные акты и документы, регулирующие и регламентирующие деятельность предприятия

Любой человек, любая организация на территории РФ должны подчиняться целому ряду законодательных актов.

В первом определено, что такое предприятие, принципы его деятельности.

Последние занимаются часто разработкой нормативов, стандартов, инструкций. Могут издаваться типовые документы, которыми могут пользоваться на предприятиях, чтобы создавать свои документы. Ряд вопросов должен решаться руководством предприятия его распоряжениями, приказами.

Многие вопросы должны решаться совместно с сотрудниками предприятия. Например, коллективный договор, в нем закрепляют конкретизированные обязанности сотрудников и руководства предприятия. Значительную часть документации составляют должностные инструкции.

Крупное предприятие состоит из нескольких подразделений, их деятельность регулируется положениями.

В нем описывается перечень вопросов, которыми, например, должен заниматься отдел, права руководителя.

Самый большой массив – это акты, служебные записки, протоколы собраний.

Нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность предприятия

Ответственность за сохранность таких пищевых продуктов, материалов и изделий несет их владелец.

Требования к предприятиям продовольственной торговли изложены в документе Санитарные правила и нормы СанПиН 2.3.5.021-94

«Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли»

(утв. 4. Количество принимаемых скоропортящихся и особо скоропортящихся пищевых продуктов должно определяться объемом работающего холодильного оборудования (для хранения данного вида продуктов), имеющегося на предприятии.

5.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия

Топливная промышленность (16 отраслей); 3. Черная металлургия (11 отраслей); 4. цветная металлургия (36 отраслей); 5.

Химическая и нефтехимическая промышленность (32 отрасли); 6.

Другие отрасли промышленности.

По характеру воздействия на предмет труда промышленность делится на добывающие отрасли, в которых осуществляется процесс добычи сырья и топлива из земных недр, лесов, водоемов и обрабатывающие отрасли, занимающиеся переработкой сырых материалов. 6.

Социальный (производство товаров народного потребления и легкой промышленности); Предпринимательство в экономической науке рассматривается в трех аспектах: как экономическая категория, как метод хозяйствования и как тип экономического мышления.

Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность предприятия

Источник: http://credit-helper.ru/normativno-pravovye-akty-regulirujuschie-dejatelnost-predprijatij-25741/

Юрист и Закон
Добавить комментарий