Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера – приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Источник: https://FB.ru/article/335968/na-kakoy-srok-mojet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor-statya-tk-rf-srok-trudovogo-dogovora

Сроки заключения трудового договора: понятие, категории граждан

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

На сегодняшний день существует 2 вида трудовых соглашений: бессрочный трудовой контракт и на определённое время. Соответствующий Кодекс регулирует нормы, устанавливает правила по заключению каждого отдельного документа.

Понятие сроков заключения договора. Ст. 58 ТК РФ

Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.

Согласно 58 статье ТК РФ, отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение.

В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность.

Такой документ имеет свою специфику, заключается только в особых случаях, предоставляет меньше гарантий работнику. Контракт срочного характера должен чётко оговаривать временные рамки работы.

Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.

Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.

Срочный и бессрочный документы

Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников.

Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан.

Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.

Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О прекращении действия срочного соглашения работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.

Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.

Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:

  1. Общие положения документа.
  2. Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
  3. Дата начала работы, режим работы.
  4. Должностные обязанности сотрудника.
  5. Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
  6. Контакты сторон, личные данные.
  7. Характер деятельности, должность работника.
  8. Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.

Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.

С какими категориями граждан может быть заключён срочный документ

Статьёй 59 Трудового Кодекса определены категории граждан, с которыми заключается срочный контракт. Такой документ оформляется на следующих основаниях:

  1. Исполнение должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, ежегодного или декретного отпуска. Утрачивает свою силу при возврате основного сотрудника на должность.
  2. Осуществление работ временного характера, рассчитанного не более чем на 2 месяца. Документ аннулируется при завершении работ.
  3. Выполнение сезонных обязанностей. Контракт заключается на определённый сезон, в который предполагается тот или иной вид работ. По окончанию сезона работы завершаются, а значит, соглашение становится недействительным.
  4. Направление сотрудника за рубеж. Соглашение спешного характера заключается на 5 лет. По возвращению работника заканчивает своё действие срочный контракт.
  5. Трудовое соглашение может заключаться на конкретный срок, когда предполагается выполнение работ, выходящих за рамки деятельности предприятия.
  6. Работник устраивается в компанию, специально созданную для выполнения того или иного вида работ. Документ утратит свою силу, когда организация будет официально ликвидирована.
  7. Лицо нанимается для выполнения конкретного вида работ, продолжительность которых не определена. По завершении требуемых действий рабочие отношения разрываются.
  8. Человек приглашён в фирму для стажировки, практики. Истекает срок стажировки или практики, истекает и срок контракта.
  9. Работник направлен на вакансию биржей труда.
  10. Требуется прохождение альтернативной гражданской службы.

Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:

  1. Предприятие, нанимающее сотрудников, создано индивидуальным предпринимателем или является субъектом малого предпринимательства, и штат работников не будет превышать 35 человек.
  2. Нанимается сотрудник пенсионного возраста.
  3. Лицо имеет ограничения по здоровью, медицинское заключение, ограничивающее его возможности в рабочей деятельности.
  4. Сотрудник направляется на труд в районы Крайнего Севера или прилегающих к нему территорий.
  5. Работа связана с принятием немедленных решений по устранению катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. Человек выбран на вакансию на конкурсной основе.
  7. Лицо специализируется в творческом направлении, принимается на работу в соответствующее учреждение творческого профиля.
  8. Наёмное лицо является студентом дневного обучения.
  9. Приглашается сотрудник на руководящую должность: генеральный директор, его заместитель, главный работник бухгалтерии.
  10. Лицо параллельно трудится на нескольких работодателей.

Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.

Обжалование сроков

В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.

Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.

Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:

  1. Был заключён немедленный документ о работе с сотрудницей. Сотрудница забеременела, договор заканчивается. Беременная женщина имеет полное право написать письменное требование продлить срок договора до завершения беременности. Работодатель не вправе отказать такому сотруднику.
  2. Сотрудник не был заранее предупреждён об окончании срока действия договора, имеет право претендовать на продолжение деятельности с последующим продлением договора или переквалифицированием его в бессрочный документ.
  3. По согласию сторон срочный контракт может стать бессрочным.

Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.

Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.

Данные основания чётко описаны статьёй 59 ТК РФ и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/sroki-zaklucheniya-trudovogo-dogovora/

Всё о сроках трудового договора

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Отношения между сотрудником и нанимателем регулируются специальным соглашением, а при его составлении потребуется указать срок трудового договора. В документе нужно указать условия и иные детали сотрудничества.

Он должен быть заключен во всех случаях, а эта норма устанавливается кодексом. В каких ситуациях трудовой договор считается заключенным? Какие виды есть в ст.

58 ТК РФ? Какие сроки действия  контрактов есть в Российской Федерации, и с кем трудовой договор может заключаться? Ответы на эти вопросы будут представлены в нашей статьей.

Назначение соглашения можно определить не только в фиксации правил деятельности человека. Этот документ также является подтверждением того, что работодатель обязан обеспечить человеку место на предприятии и оплачивать его труд в установленном размере.

Сотрудник со своей стороны обязуется выполнять определенные должностные обязанности, соблюдать дисциплину и прочее. При этом если какая-то из сторон нарушает соглашения, то за это предусмотрена ответственность. Это также оговаривают в условиях контракта.

К примеру, если работник не пришел вовремя, то он получит штраф или выговор.

Важно! Заключается трудовой договор всегда, если имеет место официальное трудоустройство. Продолжительность трудового договора может устанавливаться в каждой ситуации отдельно. Окончательный период определяется на основе многих факторов: особенности мероприятий для проведения, направления деятельности и т. д.

Перечень документов

Чтобы составить контракт, человек обязан иметь при себе и предъявить нанимателю определенные бумаги. Так, стандартный список включает в себя:

  • удостоверение личности;
  • документ, где делаются записи о занимаемых должностях;
  • военные билет;
  • аттестат, диплом или другой документ, подтверждающий определенный квалификационный уровень;
  • справка о наличии судимостей.

Отметим, что трудовая книжка требуется не всегда. К примеру, если человек осуществляет свою деятельность на предприятии по совместительству, то можно обойтись без этого документа. Что касается справки о несудимости, то она требуется также не во всех случаях. Дело в том, что для некоторых должностей есть ограничение, когда приниматься могут только те лица, которые не имели проблем с законом.

Отдельное внимание уделяется лицам, которые имеют проблемы с употреблением наркотических и иных веществ. Они также имеют определенные ограничения. В целом этот список может дополняться, что разрешено кодексом. Помните, наниматель не имеет права требовать те бумаги, которые не указаны в законодательстве.

Стандартный контракт

Статья 58 ТК РФ  указывает на разделение контрактов на несколько видов. Во внимание берется то, на какой срок заключается:

Если заключённым документом не регулируются сроки, то имеется в виду первый вариант. Применяется он, если период трудовой деятельности может быть определен 60 месяцами. Срочный трудовой договор составляется в особых ситуациях, о которых мы поговорим далее. Подобный вид соглашений имеет определенные особенности, которые требуют ограничения в плане применения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он является бессрочным. Этот вид соглашения применяется почти всегда, когда человек принимается на должность.

Главное условие здесь – постоянство, поскольку позиция будет сохраняться на неопределенный период, а необходимость выполнения работы не пропадет.

В таком документе указывается список обязанностей, система оплаты труда и т. д.

Трудовые договоры могут заключаться без ограничений с большинством граждан. Если человек приходит на предприятие и подает заявление, то составляется контракт. Если наниматель знает, что  для этой работы не предусмотрены конкретные сроки, то он обязан составить обычное соглашение.

Оно предусматривает определенные права и обязанности. Забегая вперед, отметим, сотруднику такой вариант оформления предпочтительный, ведь он защищается законом. Это значит, что наниматель не сможет просто так снизить заработную плату или уволить человека без наличия веских оснований.

При трудоустройстве в компанию человека должны уведомить о виде используемого соглашения. Если срок трудового договора указывается, то человек соглашается трудиться в течение этого периода. Отметим, что иногда может происходить превращение соглашений. Так, если после его завершения человек продолжил выполнение своих задач, а компания не прекратила отношения, то он будет считаться обычным.

Действие трудового договора с работником начинается с подписания документа сторонами. Иногда началом отношений может считаться день, когда человек стал работать по факту. Сотрудник же обязан явиться на место и приступить к выполнению своих обязанностей. Если он не выполнит этого требования, то это будет считаться нарушением, в результате чего может произойти увольнение.

Срочный контракт

Как мы уже указывали ранее, к такому виду не принадлежат трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Применение их оправданно в таких случаях:

  • замена человека;
  • непостоянная должность;
  • работа на лето;
  • работа в другой стране;
  • выполнение нетипичных задач.

Условия заключения договора на определенный период предусматривают, что его длительность должна быть 5 лет. Однако в отдельных случаях период действия может отличаться.

Повторимся, что наниматель обязан сообщить о том, что заключенное соглашение имеет определенные ограничения. Если же он этого не сделает или будет склонять человека к подписанию трудового договора на ограниченный период, то это будет считаться нарушением.

Дело в том, что кодекс позволяет нанимателю увольнять людей по срочному соглашению без веских причин.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда необходимо заменить работника, выбившегося из процесса на время. К примеру, человек ушел в отпуск, заболел или по другой причине длительное время не сможет выполнять свои обязанности.

Срок трудового договора может быть любым, причем пятилетнее ограничение здесь не применяется. Иногда работники могут привлекаться на небольшие сроки. Допустим, необходимо выполнить ремонт, предоставить финансовые, консультационные услуги и прочее. В таком случае, можно подписывать контракт на несколько месяцев.

Поскольку это разовая работа, то обычное соглашение здесь не подходит.

Довольно популярными являются сезонные работы. Срок заключения трудового договора в таком случае составляется на 3-4 месяца. В некоторых случаях он может быть увеличен до полугода.

Как правило, сюда относятся различные виды деятельности, связанные с сельских хозяйством: сбор урожая, обработка полей, садов и т. д.

При этом в договоре должно быть указано, что человек принимается на сезонную работу.

Зарубежная деятельность оформляется контрактом на заранее оговоренное время. Если это именно такой вариант, то он не должен быть больше 3 лет. В этом случае не играет роли, где осуществляется деятельность.

Сюда относятся частные компании и государственные учреждения. Такое соглашение применяется для оформления людей на временных позициях: монтаж, ремонт и прочее.

Срок действия трудового договора в 5 лет должен соблюдаться.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-srok.html

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Трудовой кодекс РФ в ст. 58 по срокам действия различает только два вида трудового договора: +

  1. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.
  2. Срочный трудовой договор, то есть договор на срок до 5 (пяти) лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Наряду с другими основаниями заключения срочного трудового договора, ст. 59 Трудового кодекса РФ, предусматривает возможность заключения договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. +

Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Это дает работодателю определенные преимущества как стороне трудовых отношений. Поэтому в целях обеспечения прав другой стороны – работника – ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ четко регламентирует случаи заключения срочных трудовых договоров.

+

В случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора, поскольку ч. 2 ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу обязательных условий, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре. +

По общему правилу (подп. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ), срочный трудовой договор заключается на срок до 5 (пяти) лет. Специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов этот срок может быть изменен.

Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет.

Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком – он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 – 292), на время выполнения сезонных работ (ст. ст. 293 – 296). Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо Трудового кодекса РФ, федеральных законов. +

Часть 2 ст.

58 Трудового кодекса РФ устанавливает общие правила, определяющие случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. +

Таким образом, в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В таких случаях заключение трудового договора на неопределенный срок следует считать недопустимым. Не обязательно, но возможно заключение срочного трудового договора в случаях, указанных в ч. 2 ст.

59 ТК РФ, при условии, что обе стороны такого договора добровольно выразили на это свое согласие. +

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Из содержания данного правила ч. 3 ст.

58 ТК РФ следует, что стороны трудового договора при его заключении должны однозначно определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.

Если срок действия в трудовом договоре не будет оговорен, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Способы установления срока действия срочного трудового договора

Если стороны, имея к тому юридические основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и обстоятельство (причину), послужившее основанием заключения трудового договора на определенный срок. Оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами.

  • Во-первых, в тексте договора можно непосредственно указать конкретные календарные даты начала и истечения срока его действия либо, указав дату заключения договора, установить, что договор заключен на определенный календарный период (на один или несколько месяцев, на один год или несколько лет).
  • Во-вторых, в случаях, когда точную дату истечения срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения юридического факта (действия или события), в отношении которого заранее известно, что он определенно возникнет. Например, в срочном трудовом договоре, заключаемом с лицом на период замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, срок такого договора можно ограничить днем выхода на работу временно отсутствующего работника.
  • В-третьих, в случаях, когда выполнение определенной работы не может быть определено конкретной датой, срок трудового договора может устанавливаться путем указания на день окончательного выполнения конкретно определенного объема указанной работы. Например, в трудовом договоре с лицом, принимаемым для подготовки годовой бухгалтерской отчетности и сдачи ее в налоговые органы, в качестве срока прекращения трудового договора может быть указан день окончательной сдачи всех входящих в состав отчетности документов в уполномоченный налоговый орган. В трудовом договоре с лицом, принимаемым для выполнения малярных работ, сроком прекращения договора может являться день, в который уполномоченное лицо работодателя осуществит приемку всего объема подлежавших выполнению работ.

Исчисление сроков трудовых договоров в перечисленных выше случаях производится по правилам ст. ст. 14 и 79 ТК РФ.

Продление срока действия срочного трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. +

Истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора в таких случаях происходит в силу приказа работодателя об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель обязан письменно предупредить работника об истечении срока действия трудового договора не менее чем за 3 (три) дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). +

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ существенно расширил возможности заключения срочных трудовых договоров, случаи заключения срочных договоров по-прежнему строго регламентированы им и другими федеральными законами. Каждый случай заключения срочного трудового договора должен быть юридически обоснован. +

Поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Подтверждение наличия или отсутствия законных оснований к заключению срочного трудового договора относится к компетенции суда общей юрисдикции.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. +

Часть 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ в императивной норме запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. +

Следует отметить, что данное правило имеет в значительной степени декларативный характер.

Дело в том, что весьма проблематично определить истинные цели заключения срочного трудового договора, если для его заключения имелось достаточное формальное основание (причина) из числа предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и соответствующее основание (причина) обозначены в тексте договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

В то же время, если будет доказано заключение срочного трудового договора в целях, указанных в ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ, то к работодателю возможно применение административно-правовых санкций за нарушение законодательства о труде в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях. +

Источник: https://www.auturs.ru/drivers-license/esli-v-trudovom-dogovore-ne-ogovoren-srok-ego-deistviya-to-on.html

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Способы установления срока действия срочного трудового договора

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается. Процесс и сроки заключения трудового договора

Наличие работы для человека является самым важным фактором личностного развития, реализации себя в той или иной деятельности. Она необходима каждому, у кого имеются стабильные жизненные цели.

Рабочая деятельность должна быть качественно организована и соответствовать нормам трудового распорядка, принципам гуманности, дисциплинированности и ответственности. Стимулом к развитию таких значимых в работе качеств является официальное устройство.

Оно гарантирует человеку своевременную выплату заработной платы, отчисление налоговых платежей, пенсионных и страховых выплат.

Наличие большого трудового стажа можно считать большим преимуществом при достижении гражданином пенсионного возраста, так как в соответствии с ним происходит расчет пенсии по старости. Официальное трудоустройство предполагает заключение трудового договора между сотрудником и работодателем. В нём регулируются следующие пункты:

  • предмет и общие положения договора (прописаны основные условия работы, сроки действия);
  • права и обязанности специалиста (отмечаются моменты, отражающие, на что имеет право работник и какие на него возлагаются обязанности);
  • права и обязанности работодателя, который обеспечивает работой сотрудника (зафиксированы права организации и обязанности, которые несет перед сотрудником учреждение);
  • режим выполнения работ и отдыха;
  • условия, при которых выдается заработная плата;
  • характерные особенности работы, условия труда;
  • иные условия.

У каждого учреждения своя специфика работы и особенности, поэтому пункты договора могут быть изменены, добавлены новые, согласно нюансам направлений работы.

Процесс и сроки заключения трудового договора

Многих граждан, имеющих официальное место работы, интересует: в каких случаях трудовой договор считается правильно оформленным и имеющим юридическую силу? Большую роль в договоре играют сроки его заключения. Они могут быть следующими:

  • срочного действия (на время сезонных или временных работ, а также связанных с практикой или временным обучением);
  • на срок не больше 5 лет;
  • неопределённый срок.

Трудовой договор, который заключен на 5 лет, необходимо продлить после истечения этого периода времени. Если это действие не произведено вовремя, а работник продолжает выполнять работу, то такой договор не имеет юридической силы.

Трудовой договор на неопределённый срок не может быть заключен с лицом младше 16 лет, если он не обоснован согласием родителя или попечителя. Основанием для установления такого вида отношений между сотрудником и работодателем может являться желание обеих сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то его можно считать установленным между сторонами на неопределённый срок, длительность его закончится после увольнения работника.

Трудовые отношения подлежат оформлению обязательно в письменной форме, где ставится роспись обеих сторон и печать организации. Один экземпляр договора остаётся в отделе кадров учреждения, второй экземпляр вручается сотруднику.

Он начинает действовать не с момента его подписания, а с того дня, когда человек приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, если присутствует постоянная потребность организации в этом работнике.

Трудовой договор или контракт не считается заключенным, если не оговорены условия для выполнения работ с обеих сторон, а также последствия и ответственность за их неисполнение. В случае возникновения каких-либо изменений или дополнений к трудовому договору, он не переоформляется. Для этого создается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все дополнения.

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт, где прописано, что работник не возражает об обработке его личных данных, что он подтвердит своей росписью. Если какие-либо обязанности или права работника не прописаны в трудовом договоре, то это не является основанием к их невыполнению.

Оформление трудового договора обладает несомненными преимуществами, дает гарантию правовой защищенности и соблюдения прав и обязанностей с обеих сторон.

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  • формы, система и размеры оплаты труда;
  • гарантии и льготы работникам;
  • другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Юрист и Закон
Добавить комментарий