Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

Договор подряда с программистом. Недопонимание по свободе договора

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон». 10.2. Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора». 10.3. Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством. 10.4.

Текст «Договора» содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением «Сторон». 11. Список приложений 11.1. Приложение № № Приложения — Должностная инструкция – «Должностная инструкция». 12.

Адреса и реквизиты сторон «Работодатель»: юридический адрес -Юридический адрес; почтовый адрес — Почтовый адрес; тел.

Договор подряда с программистом

Размер должностного оклада прописью). 6.2. «Работнику» дополнительно выплачиваются: — доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью) 6.3.

«Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в (Срок выплаты заработной платы). 6.4. «Работодатель» обязуется выплачивать заработную плату «Работнику» в месте выполнения работы «Работником». 6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.

Права на результат работы 7.1. Результат «Работы» является результатом интеллектуальной деятельности.

Договор авторского заказа с программистом

Внимание

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3.

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отпуск;- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);- нерабочие праздничные дни;- отпуска. 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);- дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: . 7.3.

Трудовой договор с программистом

Инфо

Работник» обязуется: 3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с «Должностной инструкцией», являющейся неотъемлемой частью «Договора». 3.2.2.

Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.2.3.

Соблюдать правила и инструкции по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдать трудовоу дисциплину и правила внутреннего распорядка.

3.2.4. Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.2.5.

Договор оказания услуг программиста

Обстоятельства форс-мажорного характера (непредвиденные обстоятельства непреодолимой силы), за которые стороны не являются ответственными (стихийные бедствия, забастовки, войны, принятие государственными органами законов и подзаконных актов, препятствующих исполнению договора, и другое), освобождают сторону, не выполнившую своих обязательств в связи с наступлением указанных обстоятельств, от ответственности за такое невыполнение на срок действия этих обстоятельств. Если эти обстоятельства будут длиться более двух лет, каждая из сторон будет иметь право отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору. 8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.

8.2.

Панель ручного поиска договоров

Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2.

Важно

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Договор на разработку программного обеспечения образец бланк

Разработки должны соответствовать условиям технического задания, предоставленного Заказчиком в рамках настоящего договора. Указанные Разработки будут являться частью программного продукта, используемого в области. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Исполнитель обязуется завершить Разработки в течение дней с момента подписания настоящего договора.
2.2. Исполнитель обязуется выполнить Разработки своими силами и средствами. 2.3.

Первоначальный вариант Разработок передается в виде исходного кода и сопутствующей документации и принимается Заказчиком по акту приемки-передачи первоначального варианта, подписываемому обеими сторонами.

Заказчик обязуется рассмотреть представленный вариант Разработок и известить Исполнителя либо об одобрении, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений.

Договор на разработку программного обеспечения

Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации. 3.2.6. Возмещать ущерб, причиненный «Работодателю», в соответствии с трудовым законодательством и «Договором». 3.3. «Работодатель» вправе: 3.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением «Работником» требований законодательства, локальных нормативных актов «Работодателя», «Договора» и иных документов. 3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.3.3.

Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд. 3.3.4.

Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Структура и содержание договора подряда с программистом

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. По настоящему договору подрядчик (программист) обязуется по заданию заказчика (работодателя) выполнить определенные работы в установленный соглашением срок, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить программисту, обусловленную соглашением цену. Способ выполнения работ определяется в приложении – Техническое задание, которое после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Необходимые программисту материалы и оборудование стороны определяют в приложениях – Перечень материалов и Перечень оборудования. После утверждения и подписания сторонами эти приложения так же становятся неотъемлемой частью соглашения.

В этом же пункте программист гарантирует заказчику, что обладает всеми необходимыми разрешениями для выполнения работ по договору подряда с программистом.

  • Срок действия соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
  • Права и обязанности сторон.
  • Сроки выполнения работ. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка. Указываются даты начала и окончания работ, а также условия и порядок переноса сроков.
  • Стоимость работ и порядок расчетов.
  • Порядок сдачи и приема работ.

Договор на выполнение работ программиста

Источник: https://qipok.ru/dogovor-podryada-s-programmistom-nedoponimanie-po-svobode-dogovora/

Договор подряда с программистом – образец

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

Договор подряда широко используется в хозяйственной деятельности многих организаций. По этому договору работодатели могут успешно и плодотворно сотрудничать в удобной форме с программистами, не входящими в штат организации.

Согласно договору, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить определенную работу и передать ее результат заказчику, который обязуется принять и оплатить результат работы в порядке, установленном соглашением.

Предметом договора является конечный результат работы. Цена договора и сроки выполнения работ являются основными условиями соглашения. Условия выполнения работ программист имеет право выбрать самостоятельно.

Вознаграждение программист получает по результатам исполнения работы. В соглашении исполнитель может предусмотреть свои издержки и обязанность заказчика их оплатить.

Указание на издержки не является обязательным, так как согласно законодательству цена договора включает в себя вознаграждение и компенсацию издержек подрядчика.

Однако во избежание возникновения споров этот вопрос лучше отразить в тексте документа.

Соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах — по одному каждой из сторон.

Текст бланка договора подряда с программистом должен содержать информацию о дате начала и окончания работ, порядке оплаты, перечне работ, порядке приема-сдачи результата работ, требованиях к качеству работ, ответственности сторон, правах и обязанностях сторон и другую информацию, в зависимости от условий конкретной сделки.

Структура и содержание договора подряда с программистом

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора.

    По настоящему договору подрядчик (программист) обязуется по заданию заказчика (работодателя) выполнить определенные работы в установленный соглашением срок, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить программисту, обусловленную соглашением цену.

    Способ выполнения работ определяется в приложении — Техническое задание, которое после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Необходимые программисту материалы и оборудование стороны определяют в приложениях — Перечень материалов и Перечень оборудования.

    После утверждения и подписания сторонами эти приложения так же становятся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте программист гарантирует заказчику, что обладает всеми необходимыми разрешениями для выполнения работ по договору подряда с программистом.

  4. Срок действия соглашения.

    Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).

  5. Права и обязанности сторон. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
  6. Сроки выполнения работ. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.

    Указываются даты начала и окончания работ, а также условия и порядок переноса сроков.

  7. Стоимость работ и порядок расчетов. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
  8. Порядок сдачи и приема работ. пункта зависит от условий, на которых заключается типовой образец договора подряда с программистом.

  9. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с действующим законодательством России.
  10. Основания и порядок расторжения сделки.

    Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию заказчика или программиста по основаниям, предусмотренным условиями договора и законодательством России.

  11. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
  12. Форс-мажор. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Прочие условия. В пункт вносятся дополнительные условия, по которым стороны пришли к соглашению.
  14. Список приложений.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Дополнительные документы к договору подряда с программистом

Заполнить и скачать договор можно на нашем сайте вместе с приложениями:

  • Техническое задание;
  • Смета;
  • Перечень материалов;
  • Перечень оборудования;
  • Акт приема-передачи материалов;
  • Акт приема-передачи оборудования;
  • Дополнительное соглашение;
  • Протокол разногласий;
  • Протокол согласования разногласий.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/na_okazanie_uslug_programmista/

Как отличить договор подряда от трудового договора? Штрафы за подмену договора. Верховный суд

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях  признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю  обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей  в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и  риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих, подрядчик не    подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время.

 Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ..

 Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это  не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
  3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
  4. Не надо оплачивать больничные;
  5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.

Как еще можно экономить на договоре подряда?

  1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
  2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).

    Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

  1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
  3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
  5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
  6. Работа должна носить разовый характер;
  7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
  8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
  9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.

1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
  2. на ИП от 5000 до 10000руб;
  3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

  1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
  2. на ИП от 30000 до 40000руб;
  3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой.

Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения.

Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически  старайтесь их соблюдать.

Источник: http://smartbusinessmy.ru/stati/konsultatsii-po-trudovomu-pravu/trudovoj-dogovor-ili-dogovora-podryada/

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе – гражданско-правовой.

В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: – подряда; – о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; – возмездного оказания услуг; – перевозки; – транспортной экспедиции; – поручения; – комиссии; – агентирования; – доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами. Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной “нанимаемой” для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда. Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО “Салют” собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода. Реализовать свои намерения ООО “Салют” может несколькими способами. Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО “Салют”, с одной стороны, и физическим или юридическим лицом – с другой стороны. Предположим, что ООО “Салют” заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО “Салют”. При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО “Салют” на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу.

В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО “Салют” заключает договор подряда с юридическим лицом – ООО “Парк”. Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.

Вполне возможно предположить, что ООО “Парк” привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников.

В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО “Парк” будет исполнять В.И. Иванов – физическое лицо, сотрудничающее с ООО “Парк” на основе гражданско-правового договора.

09 ноября 2009

Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание “ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ” / Шаблон договора HRMaximum

  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) (DOC 66 Кб)

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/%20/330

Практика переквалификации договора подряда в трудовой

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 19.11.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Если в договоре подряда между сторонами определены состав и содержание работ, то он будет считаться заключенным (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2014 г. № А58-1162/2013). Так как в отдельных случаях возможна переквалификация договора подряда в трудовой, расскажем, как этого избежать.

Условия договора, которые анализирует суд

Для выполнения разовых работ можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Для работника чаще выгоден срочный трудовой, а вот учреждению в ряде случаев выгоднее договор гражданско-правового характера.

Такой договор имеет сходство с трудовым договором, так как предполагает осуществление определенной деятельности или действий. Но одно только наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому или трудовому контракту.

Ведь при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ).

Однако определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Какие признаки характерны для договора подряда

Главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг. Перечислим их:

  • предмет договора возмездного оказания услуг – осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом они могут как иметь, так и не иметь конечного материального результата);
  • предмет договора подряда – овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы;
  • предусмотрено вознаграждение за оказанные услуги или выполненную работу;
  • в случае выполнения работ силами подрядчика последний несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц;
  • договор подряда допускает выполнение работы как лично самим подрядчиком, так и привлеченными им исполнителями;
  • договор оказания услуг предполагает оказание услуг исполнителем лично, так как данный договор имеет личный характер;
  • на подрядчике лежит риск случайного неисполнения договора, в то время как услугодатель такого риска не несет.

В чем специфика трудового договора

Вместе с тем и трудовой договор имеет ряд признаков, позволяющих отграничить его от договоров подряда и оказания услуг.

Из содержания статей 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса РФ следует, что квалифицирующие для трудового договора признаки таковы:

  • работник выполняет трудовую функцию: работу по соответствующей должности согласно штатному расписанию либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретного вида работы, поручаемой работнику;
  • наличествует место работы;
  • сотрудник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;
  • работнику полагаются определенные социальные льготы и гарантии;
  • конкретизированы условия оплаты труда, в том числе размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительных выплат. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника;
  • за совершение проступков предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Аргументы, способные доказать, что ГПД трудовым не является

Проанализируем типичные случаи из арбитражной практики, чтобы минимизировать риск перевода гражданско-правовых отношений в трудовые.

Когда переквалифицировать ГПД в трудовой договор удается

Банк заключил гражданско-правовые договоры с гражданами, по которым последние обязались осуществлять уборку помещений, включая мытье полов, поддерживать в работоспособном состоянии электроосвещение и электросетевое оборудование, осуществлять уборку территории, обслуживать сантехническое, канализационное оборудование, водопроводную арматуру, оборудование и арматуру системы отопления.

ФСС России решил, что эти фразы маскируют фактически трудовые договоры с уборщиками, электриками, дворниками и сантехниками.

Ведь заключенные банком договоры в части условия о стоимости оказываемых услуг подразумевают использование повременной системы оплаты труда, поскольку в них установлено, что при условии выполнения определенного вида работ каждый день стоимость услуг составляет фиксированную сумму за полный отработанный месяц. При этом основанием для оплаты стоимости оказанных услуг являются акты сдачи-приемки услуг, составляемые и подписываемые сторонами ежемесячно.

Суд установил, что названным договорам присущи все элементы срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ, а именно систематический характер:

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
  • выполнение работниками работ с подчинением режиму труда в учреждении;
  • ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда, контроль со стороны работодателя, обеспечение работодателем условий труда.

С учетом изложенного ВАС РФ в определении от 25 июля 2012 г. № ВАС-9313/12 сделал вывод о том, что работы по указанным договорам носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, а выплаты по ним – скрытая форма оплаты труда.

Когда переквалификация договора подряда в трудовой судами не поддерживается

В схожей ситуации строительной организации удалось отстоять законность заключения гражданско-правовых договоров, и вот почему.

Их заключили для выполнения неквалифицированных работ (уборка строительных площадок, покраска, работы по благоустройству). Это было сделано в связи со сдачей объектов строительства.

ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 27 ноября 2007 г. № А56-11889/2007 решил, что работы были разовые и трудовых отношений в данном случае не выявлено.

Впрочем, есть случаи, когда переквалификация договора подряда в трудовой не поддерживается судами даже при систематическом характере выполняемых работ.

Так, предприятие неоднократно заключало гражданско-правовые договоры с физлицами на выполнение работ и оказание услуг, предметом которых являлись графическое вычерчивание поэтажных планов квартир, оценка квартир, обмерные работы, первичная инвентаризация канализации. Семнадцатый апелляционный суд в постановлении от 12 ноября 2007 г.

№ 17АП-7492/07-АК установил, что объем работы определялся исходя из заданий – неотъемлемой части договоров подряда. Результаты работы оформлялись актами о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы.

На подрядчиков не распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Также не определено место выполнения работ. Не переубедило арбитров и то, что в штатном расписании по привлекаемым должностям существовали вакансии. Суд решил, что для характеристики договора это значения не имеет.

Специалисты привлекались для выполнения работ, которые не успевали выполнить штатные работники в связи с их большой загруженностью.

Суд указал: несмотря на то что договоры заключались сторонами систематически, а позднее с частью физлиц были заключены трудовые договоры, это не свидетельствует о том, что спорные договоры фактически были трудовыми.

Ничего противозаконного не нашел суд и в систематическом заключении договоров с преподавателями.

Ведь в рамках выполнения указанных работ (оказания услуг) лица, их осуществляющие, не обязаны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, на них не распространялись права и обязанности, установленные для работников нормами Трудового кодекса РФ ( постановление ФАС Московского округа от 22 октября 2007 г. № КА-А40/10769-07). Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ( ст. 67 Трудового кодекса РФ).

М. Мертешев,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/52136-praktika-perekvalifikacii-dogovora-podryada-v-trudovoy.html

Договор гпх с программистом 1с образец. Трудовой договор с программистом образец. ГПД не заменяет трудовой договор

Договор подряда с программистом. Недопонимание по предмету договора. ГПД не заменяет трудовой договор

» Пдд » Договор гпх с программистом 1с образец. Трудовой договор с программистом образец. ГПД не заменяет трудовой договор

Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон». 10.2. Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора». 10.3. Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством. 10.4.

Текст «Договора» содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением «Сторон». 11. Список приложений 11.1. Приложение № № Приложения — Должностная инструкция – «Должностная инструкция». 12.

Адреса и реквизиты сторон «Работодатель»: юридический адрес -Юридический адрес; почтовый адрес — Почтовый адрес; тел.

Юрист и Закон
Добавить комментарий